bsp;目前我们计划推出的第一款产品，不仅可以分析员工成本，还能管理员工薪水……”
杜菲尔德简单介绍了一番，招了招手，让布斯里递来了一纸文件。
徐良接过一看，保密协议，属于基本操作了。
把文件仔细审读一番后，徐良签上了名字。
见徐良问都不多问一句，直接就审阅签字了，杜菲尔德脸上的笑容浓了三分。
接着杜菲尔德让合伙人布里斯搬来了一台电脑，给徐良详细演示起了他们的人力资源软件。
老头虽然曾担任过一家百亿美金市值企业的CEO，但此时没摆什么谱，就像一个普通创业者那样，大谈自己的商业计划。
徐良也听的也很认真。
虽然他已经决定要投工作日，但也希望真正能了解这家公司。
这不只是对对方的尊重，也是汉华资本专业性的展示。
约莫半个小时后。
“徐先生，现在对我们的产品，应该有个大致的了解了吧？”
杜菲尔德微笑，“如果还有疑问，可以直接提出来，我会一一解答。”
徐良基本听明白了，这就是一家为企业提供SaaS（软件即服务）的公司。
企业软件，种类繁多。
‘工作日’公司属于垂直细分领域的那类，主攻人力资源管理。
简单而言，企业按年购买软件服务，使用Workday这个软件，来帮助自家公司做绩效评估、薪酬计划、优化用人成本等等。
在软件的帮助下，企业在进行绩效分析的时候，不但可以看到员工的绩效与薪酬的挂钩，甚至可以追溯到员工，是通过哪个渠道招聘入岗的。
美国企业软件市场发展很繁荣，哪怕是一个十几个人的小企业，也会购买和使用B端软件。
而目前国内的中小企业家缺少这方面的意识，很多都还在用土办法管理员工。
大型企业，则一般都是选择定制化服务，不会使用SaaS服务。
所以跟美国相比，国内即使十几年后，也没诞生出两家像样的企业软件独角兽。
而美国市场的企业软件公司则活得很滋润，甲骨文、Salesforce全是千亿美金级的大公司。
满意归满意，但徐良还是得装模作样给挑挑刺，答应太爽快了，接下来估值就不好谈了。
“据我所知，甲骨文打算让仁科持续一段时间的低价策略，直到击垮你们为止。”
徐良摊开双手，“如果没猜错的话，工作日的种子客户肯定来自于仁科的老客户，因为大家有一定交情在。
可如果仁科提供更成熟、稳定的服务，在价格上面又有优势，那点交情可经不起考验。”
杜菲尔德微笑，“你说的没错，再好的友谊，也经受不起利益的考验。
但徐先生你想过没有？为什么拉里·埃里森这么怕我们？”
“怕你们？我认识的埃里森可是个狂妄的家伙。”
徐良笑道。
杜菲尔德一脸自信：“是的，如果他不惧怕我们，何必又是搞低价竞争策略，又是在创投市场放话威胁投资机构？”
徐良摇头，“不一定是怕伱们，也可能是想把所有的不安定因素给消灭？”
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