第617章 如果上司追求你，你该怎么办？(第4/4页)
颜辞辞知名度最高的时候，其实就是当时B站举行第一届舞动青春的时候。
在那之后，颜辞辞基本上就等于是隐退了，B站的账号基本也没有发布什么新的视频，然后就越来越没有多少人认识了。
所以人事部的工作人员不认识也正常。
只不过.
人事部的员工们都发现这个少女看着叶歌的眼神很不对劲，然后自己家的老板看着这个少女的眼神也不对劲。
这两个人该不会是有什么故事吧？
其他人决定了，自己不问这个漂亮的女孩问题了，还是让老板和过雪姐来吧。
要不然自己一不小心招惹了人家，怎么没裁掉的都不知道。
“辞辞，你.你怎么来了？”袁过雪好奇地问道。
“咳咳咳”叶歌咳嗽了几声，提醒了一下。
袁过雪这时候才反应过来，正色道：“辞辞同学，你为什么选择我们公司？”
“因为贵公司的发展前景非常优秀，贵公司所做的游戏，在市面上全部都是热门爆款，每年的净利润以惊人的速度增长，我相信在贵公司，能够得到更好的发展，而我也将会用自己在大学所学以及未来所学，尽全力去帮助公司的发展。”
颜辞辞认真回答道，很公式，挑剔不出什么问题。
“你如何看对团队合作？”袁过雪再问道。
颜辞辞低头想了一想，抬起头，认真的回答着，一字一语，非常的清楚：“团队合作指的是一群有能力、有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。
这种合作可以调动团队成员的所有资源和才智，自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。
如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。”
“那你是怎么看待办公室恋情的呢？”袁过雪再问道。
当听到这个问题的时候，叶歌喝了一口水。
颜辞辞看了叶歌一眼：“对于办公室恋情的看法，每个人看法都是不一样的。
有些人认为感情是自由的，不应该受到环境的限制，只要双方真心相爱，无论在哪里相遇都是美好的。
也有人持保守态度，认为办公室恋情可能会对工作产生负面影响，如引起同事间的猜测和不必要的麻烦，甚至可能导致工作关系的紧张。
但不管怎么样，建立明确的职场规则是非常重要的。
这些规则应该既禁止或限制可能导致利益冲突和不公平决策的办公室恋情，同时也应尊重员工的个人情感和隐私权。
我们应该保持职业操守、加强沟通与理解、以及寻求外部支持等措施可以帮助妥善处理办公室恋情带来的挑战。”
听着颜辞辞的问题，人事部的员工们有一点失望，他们还以为能够听到什么劲爆的问题呢。
而就在这个时候，人事部副部长看着颜辞辞，开口道：“辞辞同学，问你一个问题，如果上司追求你，你该怎么办？”
“嘶”
听着这个问题，所有人都是倒吸了一口凉气。
这个问题是能问的吗？
我们副部长什么时候这么猛了？
(本章完)
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