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尤其是在外包盛行的互联网以及科技行业，就连菊花厂这样的企业都不可避免的利用外包来降低运营成本，但是橙子集团是真的一名外包人员都没有。
当然，两者的体量是没法比的，橙子集团一直在控制着员工数量，目前橙子集团的员工数量比小米还要少一些，差不多也就是2万多人。
这2万多人，其实有51%是技术人员，对于一家日进斗金的互联网企业来说，是完全可以负担得起的，也就是股东们少赚点儿而已。
“好吧，实际是这次摩擦的后遗症，我们在吸取了一些经验以及教训之后做出的一些准备而已。”
考虑了片刻，檀锦程还是决定向李书富以及外界透露一些消息，毕竟供应链的变革只是第一步，后续还有物流，工厂防疫自动化，产能弹性方案等等一系列大的整改。
甚至是包括现金流以及渠道避险机制都要动作，檀锦程已经想好了，二季度结束之前，尉来会发行一笔债务，融资规模最高在50亿元，为的就是为年底做准备。
几乎持续一年的整改，是不可能做到不被外界关注的。
他不是什么圣母，如果是跟摩擦一样突发事件，他肯定是会像之前那样偷偷摸摸备货，以达到竞争上的优势，要知道2018年摩擦，因为他偷偷摸摸的行为，尉来可是少数不缺芯片的车企之一。
不仅仅是如此，在成本上尉来也要低于其他企业太多，毕竟汽车芯片这玩意儿要求又没有手机那么高，正常情况下是没有哪个厂商会想着趁便宜的时候大囤一笔的。
但是这次情况不一样，就像是2008年他偷摸借着资助贫困学生的名义，在某些省份修建了不少高质量的学校，这是事关人命的事儿，他无法做到只从企业的角度来考虑。
而且如果真的这么干，大家也都不是傻子，在事后通过尉来之前操作的点点滴滴也能够拼凑出来，到时候指不定他的形象就成了公敌了。
“你觉得这个还会继续持续下去？”
说到这个，李书富也严肃起来，今年双边的关系缓和了不少，股市涨得也不错，供应虽然不如从前，但大致上也算是正常的。
环境的变化大家都看在眼里，但是人都有侥幸心理，老头儿的任期已经过半了，同样搞得他们自己是天怒人怨的他，从民意调查来看，大概率是不太可能会连任。
包括华尔街都是如此认为，用某些人的话来形容，那就是坚持个两年都差不多了。
毕竟以往像这种大规模的摩擦也不是没有过的，李书富自然是有准备的，但是他没想到檀锦程的态度是如此的悲观，尉来这一系列的动作，可是要花不少钱的。
这可不是像之前这小子偷摸囤货那样的随意而为，整个体系的变革，可是会一直延续下去的。
“差不多吧，其实你只要多上上网，看看现在的社会舆论环境就知道了，目前这种情况不是他们换个人上来就能改变的了，至少在十年之内我觉得很难改变的。”
老头儿确实是下去了，但是换了个更阴的更老的呢。
当然，最主要的原因还是经济下行，经济上行时能淡化一切矛盾，但下行期就会放大，这其实是最关键的原因。
“你说得确实有道理，你们尉来的行政效率这么高，是不是跟你还有高管们经常高强度上网有关系？”
李书富也深知，像他们这些人经常会陷入到一些信息茧房之内，都知道，但是却很难改变，因为这就是人性，想要改变只能更加的努力才行，而一些企业创始人的精力实际上是不允许的。
30多岁的檀锦程，比他整整小22岁，都够得生下来的年龄了，无论是从精力还是对于新生事物的接受程度，都是他们这些“老家伙”没法比的。
行业内外普遍的认知就是，尉来是信息茧房最低的企业，这都是得益于他们有一位年轻进取的掌舵人，任何一名高管，无论是快要到退休年龄的余利国，还是新加入的王风英，都得接受这种风格。
在尉来的管培生制度里面，他们在入职尉来的前半年时间里，不从事任何正式的工作，就是在各部门不断的轮岗，轮岗半年之后再分配具体的工作。
而在这半年时间里，檀锦程会经常利用吃饭，健身等等碎片时间跟这群管培生交流，都是一天班都没上过的大学生，人生经历跟白纸一样，想要问什么还不是轻轻松松。
正是这种高强度，碎片化的管理模式，让檀锦程对尉来整个体系的各项问题知道很多，找到合适的契机，在合适人员的配合之下，就
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