定要让员工们放心的工作，不要产生恐慌的心理。资金方面，我们再想想办法。刚才你提到的，跟HR公司谈合作的事情，我们也可以考虑，但前提是安雅尔公司继续做控股股东。”
“我们就先想想其他的办法吧，实在不行的情况下，再考虑让HR公司收购的问题。即使他们要收购我们公司，也得有一个条件，保证现有员工的就业问题，不裁减一名员工，除非员工自愿选择离开公司。”
“方总，有时间的话，我建议公司召集所有员工开一个鼓舞大会，在目前我们这样的处境下，需要的就是精神力量。公司的领导们，要给员工看到未来的希望，要让他们充满信心。公司的困难都是暂时的，只要大家坚持过去，就一定能够看到公司未来的发展希望。”
“是啊，我们现在需要的就是公司上下的团结。目前这样的情况下，最不能散的就是人心，特别是那些部门的主管，在这种关头，希望他们不会放弃公司，愿意跟公司一起走出这个困境。”
“嗯，一定要随时的做这些部门主管的工作。他们一旦乱了起来，下面的员工就会跟着乱。方总，你在公司是很有威望的，这件工作就由你来做吧，给大家鼓鼓气。融资方面，我还在想其他的办法，一定会有公司愿意跟安雅尔这样一个品牌合作。”
“安夏，公司这边就交给我来处理吧，融资方面，就让你多费点心了。”方总很无奈的说道。
我能从方总的话中，她也感觉到了目前管理安雅尔公司的压力，公司内部的维稳，也成了她最关心的问题。
她的表情显得有些凝重，比以前多了一些心事。方总是苏雅最信任的领导，我相信方总一定不会辜负了苏雅的期望，在这段时间里，她能够做好公司内部的思想工作，让每一个员工都心情踏实的留在安雅尔公司工作。陪伴着安雅尔公司一起成长，即使，在这成长的过程中，我们在经历着各种艰辛的抉择。
越是在公司艰难的时期，就越要关注着公司员工的情绪变化。尽管离开几个员工，对公司不会造成什么大的损失，可是，有人选择离开，就会让其他的人失去对公司的信心。
离开方总办公室以后，我去其他部门也转了一圈，询问着员工们的情况，听听他们对公司的意见。我只是想跟他们说说，安雅尔公司不会倒闭，要让他们都对苏总充满信心。将来的安雅尔公司，会比以前的安雅尔公司发展得更好。
一些同事听了我的话，当场就很感动，并拍着胸脯的保证着，他们会陪着安雅尔公司这艘大船，一起在风浪中航行。言语的鼓励，是凝聚一个公司人心必备的手段，在非常时期，即使是说点谎言，夸大的承诺，也是必须的。
同事们也询问着苏总的情况，在不少同事的心中，对苏雅这个老板还是很敬爱，也不愿意选择离开苏总这么好的一位老板。在几个办公室里，我跟他们交流了很多，谈了很多安雅尔公司未来的发展，也说到了目前公司存在的困难。我只是希望，有更多的同事能够真心的团结起来，要让他们看到公司未来的希望。
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