都不知道要怎么安排他们，然后一转眼两个人一起听了一遍录音。
董冒已经跟楚垣夕微信沟通一溜够了，刘深还没有，中午的时候根本是丈二的和尚，逮着什么问什么：“楚总，我就不明白一件事，他们为啥给新招的人那么高的薪资但是不给我们加薪啊？明明我们干的更好。”
董冒瞧了刘深一眼，“你关心的还真多。他们不高薪招聘楚总怎么看出问题啊？”
刘深不干了：“楚总火眼金睛，看破他们的伎俩还不是分分钟的事啊？”
“停！”楚垣夕做了个指挥交通似的手势，“你们别捧了。其实我一开始也没看出来，因为他们高薪招聘的操作本来是正常的。”
两人异口同声：“啊？薪水比我们高能力比我们低是正常的？”
“正常啊。我跟你们说，南方某个最强地级市，海龟博士只要去创业，就给500万现房和500万创业资金。那里可不是什么犄角旮旯，包邮区里的经济活力杠杠的，有天朝最强地级市之称。为什么给海龟博士不给本土博士？本土博士就不值钱了？因为国家要吸引海外人才回来。至于你本土的博士，你都已经留在国内了，不用吸引你也走不得。
招聘也是一样，你已经是公司的人了，他从为公司成本考虑的角度也不用给你调薪，你的加薪按照公司流程走，他没任何错。但是招聘新人，普通的leader只有一招，就是开出可观的薪水来。
你不要觉得不公平，不公平是大公司病下的典型状态。对你不公平但对管理者来说省心。大公司病管理者追求的逻辑是不惹麻烦，而不是公司健康公平。反正公司那么大，得病对他们没有直接影响，离死还远。而且公司大了岗位就多，不出错就可以熬资历升职，明白了吗？
希望你们始终记得你们自己的遭遇，不要成为这种人。”
最后一句话才是重点，神转折震得两个职场菜鸡半晌无言。最后还是董冒正主动，问：“那，那您最后是怎么发现他们有问题的？是因为我们比较特殊么？”
“一方面是吧，主要原因是他给新人的高薪高的不正常。而且这些新人也配不上破格的高薪啊，干你一个人的活要三个人，这什么水平啊要给这么高的薪水？三个人的薪水我都能雇一个程序猿了。”
这个答案也被写在全员邮件里，楚垣夕是这么写的：
“刚才在公司群中发生了不愉快的事情，有些进入公司不久的同事被淘汰掉了。他们很有能力，工作也很努力，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有牢骚。
然而，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。
首先，我要向大家揭示一个管理层中的潜规则，你能给自己招的人越多，你在公司里就越重要，这是总裁CEO也没法逆转的。
其次，小康恰逢特殊时期，大量招人，并且因为长期以来各位同事万众一心，公司从未出过纰漏，也因此放松了懈怠了，疏于管理，没有做好内控。这都是我作为总裁的过失。
因此出事了。经过核查在几条作业线上都出现了类似的情形，即以不合理的高薪和不合理的速度招聘，即使在小康加大招聘力度的今天仍然超速。
同时新任管理层还排挤基层老员工。小康经营至今离职率极低，但最近陡然加速，相信相关业务线上的同事也能感觉到。一个离职的老员工需要招三个新员工才能把工作接上，甚至还接不上，每个新员工的工资都比老员工高，请问哪有这种好事啊？”
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