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明天组织出海游，坐沈老板新买的游艇去，想去的以部门为单位报名。
通知发出去不到一分钟，群里立马炸了锅。
都知道沈老板花三个多亿买了艘超级大船，听说豪华的不像样子，还没见识过呢，没想到这就要组织出海游，这都好久没组织过周末活动了，还是江经理贴心啊！
没啥说的，赶紧报名吧！
名单还没报上来，梁超明先坐不住了。
杨姗去了沪星机床当总经理，可这边的职务却一直没卸下，沈老板也没个说法，搞的他心里不安，这是要让杨姗两头跑，还是对自己有意见。
不管原因是哪个，对他都不是什么好消息。
至少说明沈老板暂时没有把他扶正的意思。
这委实不算个好消息。
杨姗的态度十分明确，办公室这边的工作她已经不过问了，尽管梁超明已经开始全盘负责工作，但却不得不小心翼翼，重大问题上，该请示给杨姗的继续请示，该汇报的也继续一如往常继续汇报，半点不逾矩，就怕行差踏错让沈老板不满意。
可现在江悠兰的通知，却让他一阵头大。
这类活动以往都是办公室在组织，可现在他连风都没收到，通知就已经下来了，立马让他感觉到了要被边缘化的危机，连本职工作都被抢走了，还要办公室做什么？
赶紧去找江悠兰，进门就赔笑脸：“江经理，你看这个出海游活动有没有需要我们办公室帮忙的，不是我们不作为啊，实在是一点消息没接到。”
江悠兰心里了然，嘴上说的好听，实则是来诉苦的，就道：“就是个临时的计划，好久没组织周末的活动了，大家都想去看看老板新买的游艇，我给沈总建议搞个周末活动，沈总也答应了，我正愁人单力薄呢，办公室肯帮忙那自然最好不过。”
梁超明松了口气，姿态放的很低，连连点着头道：“也不算是帮忙，本来就是办公室的分内之事，是我没沟通好，一会名单定下来了，就交给我去组织如何？”
江悠兰痛快地答应了：“行，名单定下我转给你。”
梁超明这才松了口气，心满意足地走了。
这种关键时刻办公室不能掉链子，这种事看似是小事，但关乎办公室的地位，推诿扯皮不干活是很好，可这种思想在星海没有市场，如果连本职工作都让别人干了，那这个部门也就没有什么存在的必要了，更不要说地位了。
在这种关键时刻，办公室要是掉了链子就是他梁超明的责任。
人与人之间存在竞争，部门和部门之间同样存在竞争。
每一个部门负责人都想让自己负责的部门在沈老板的眼里分量更重一些，办公室在杨姗时代，在沈老板眼里算是宠儿，部门的员工自然会觉得与有荣焉。
现在杨姗刚离开，要是办公室被沈老板冷落，他梁超明自然就会成为罪魁祸首，沈老板会不会有意见先不说，只是部门员工的不满情绪，就会让他如坐针毯。
真要是出现这种情况，稍微一想，就能想到部门员工会怎么议论。
一个能力不足的帽子绝对跑不掉。
所以梁超明最近压力很大，想的最多的，就是怎么干好本职工作，让办公室在沈老板心里的重要地位保持不变，最好能再强化
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