，而是实打实地想要发掘人才。
同时有道集团业务众多，从实业到地产到IT到影视传媒，广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生，足够这些人找到适合自己的岗位。
此外，这次招的是有道集团第一届总培生。
环视古今中外，第一届或者第一期往往都有特殊意义，因此成才比例相对较高，而且就算才能有限，老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身份。
所以……
招聘公告一出，有道总培生网申页面访问量迅速攀升，4时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。
完全可以预见，若不是有IDC数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾，网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。
没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加上不限性别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的应届学生一网打尽。
招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到网申近15万个。
这个数据一出，差点把集团人力资源主管康华吓尿。
近15万个网申，就算筛掉一半，还剩7万。
7万啊！
先不说电话面试，单说打7万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。
于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。
老实讲，看到后台的网申数据后，傅采宁的头也大了。
事前没有设置限制条件，现在来了15万人，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛人，引发负面舆论风波怎么办？
先电话面试吧？
能把人力资源部的人累死。
先笔试吧？
哪有场地容纳这么多人？安全问题怎么保证？
若是小规模分批笔试，总共15万人，按每天笔试500人算，得耗时300天，每天笔试1000人，得耗时150天。
150天，五个月，还仅仅是第一轮笔试！
这么招聘，应聘的人没疯，傅采宁也疯了。
傅采宁当然不会发疯，在办公室里想了半小时，傅采宁打通王一男的电话，拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。
两天后，有道总培生专用能力评测答题系统上线，网申通过的应聘者在网页上看到最新公告后，纷纷开始答题。
就这样，经过网上评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后，最终筛出314人进入终面。
终面需要边学道到场，电话沟通后，傅采宁把314份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里。
书房里。
打开电子邮箱，扫了一眼未读邮件，边学道的视线一下停住了。
一封新邮件！
邮件标题：白熊
点开，正文内容很短：我4月26日到松江。
落款：酥酥
(本章完)
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