有技术工人能够完成、或需要技术工人进行检验与校验。
从头培养一名技术工人。哪怕是直接招聘工科大学生。也至少需要半年。
半年后。恐怕战争已经结束了。或战争最激烈地阶段已经过去了。
“各大厂商都在想办法在主要通过‘以老带新’地方式培养技术工人。”叶致胜跟着王元庆干了1。处理行政事务地能力不比宗应仁差。“简单地说。就是由反聘地退休工人带刚刚毕业地大学生。向其传授生产经验。将培训时间由六个月缩短到三个月。只是各大厂商仍然有很大地虑。”
“什么虑？”王元庆知道问题的严重性，显得非常重视。
“下午的时候与三大集团、十几家厂商的负责人通了电话。”叶致胜拿起放在桌上的香烟，说道“所有负责人都问了同样的问题，即战争会持续多久。”
“什么意思？”王元庆皱起了眉头。
“各大厂商全力招聘技术工人果战争很快就结束， ~.l6k ~战后如何安排？”叶致胜看了王元庆一眼，说道，“战后，国家肯定会对经济结构做出调整，降低军工产能，大力展民生经济，改善百姓的生活水平，消除战争对国民生活生产造成的负面影响。产能降下去，那么多的工人将无用武之地，企业是辞退、还是降低工
待遇？如果到时候，国家出台法令限制国营军工企业，那么现在谁招的人越多，在战后的展越困难。虽然国家一直在扶持军工企业，但是国内竞争机制已经形成。沈飞的老总就在抱怨，说我们采购的j15比j14多得多，把蛋糕分给了成飞，沈飞没有捞到什么好处，如果沈飞现在不顾一切的扩大产能，今后肯定会被搞垮！”
王元庆苦笑了一下，表示明白叶致胜的意思。
“解决办法不是没有，只是代价不小。”叶致胜抽了两口眼，观察了一下王元庆的神色变化，说道，“毫无问，各大集团都想借此机会扩大占有率，获得更多的军火订单，都不想因为盲目扩张而受到损失。虽然绝大部分军工企业都是国营，但是一碗水永远端不平，总有区别。我认为，最好的解决办法是加快军工企业的重组合并速度，加大竞争力度，由此激各大军火集团的积极性。”
“有这么简单吗？”
叶致胜苦笑了一下，没有开口。
“这个问题我早考虑过，我们的军事工业体系必须改革。”王元庆长出口气，拿起香烟，说道，“前几个月，我让李存勋搜集美国与欧洲军火集团的相关资料，详细了解了西方国家的军事工业体系。二十年前，我们的最大问题是解决历史遗留问题，即妥善安置计划经济时代的工人，确保大部分工人能够获得工作机会，为此我们错过了很多改革机会。纪老执政的时候，就想过对军事工业进行调整，以适应未来的需求，最终还是因为无法妥善安置大批工人，不得不暂缓改革。现在看来，这个问题已经不存在了。随着我国进入老龄化，劳动力已经成为制约我国展的主要因素。大部分计划经济时代的工人都已退休，工人安置问题也不再是问题。”
“
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