宗总是个面向很慈祥的老者，短发花白，穿着朴素，一双布鞋，用带着点口音的普通话道：“井总，你想问那方面的？”
井高对今天这趟考察的意义把握的很准确，因而这会和宗总的交流也只是例行的。毕竟（安）小茜建议他和宗总多交流，因而在最后还是额外的多问个问题。
但要说他是诚心请教，那倒没有。这并不是因为他当神豪太久，已经失去敬畏之心，而是一个企业一个做法，适合娃哈哈的未必就适合凤凰集团。
适合华维的管理方法，同样未必就适合凤凰集团。只能说有些东西是相通的，但这种做企业的理念，管理方式从来都是具体问题具体分析的。
不理解的话，看看国内这么多的大企业的企业文化表达就知道。每个大公司的企业文化都是不同的，同时如果你把这些企业文化对比起来，又往往能找到相似的地方。这就是其中的奥妙所在。
因而，井高这会给了个标准答案，礼貌的道：“对员工的管理上，还有对财富的理解上。”
宗总微微颔首，显然并没有因为这位年轻人是客套话就打算敷衍，而是平实的给出他经商三四十年的经验之谈，“酷派手机员工超过一万人，怎么管理我想井老板是有心得的。
我只是说说我个人的看法。我觉得对员工的话，只要他不犯法，不违背公司的管理条例，我不会辞退他们。
我当人大代表这么些年，接触过不同阶层的人，早几年流行三十五岁的焦虑。
我想员工的能力有高低，可以调整到合适的岗位。别人没犯错的话，企业最好还是不要随意的辞退。每个员工背后都是一个家庭。”
井高对这个观点感到有点新奇，也感受到宗总的与国内众多企业家的不同。
他从京信大师范学院的教育专业毕业后就进入社会当牛马，辗转从事美工、设计等工作。直到二十七岁那边，毕业五年后才在2016年的4月成为神豪。
在此之前的五年，他加入的都是一些小公司。很多公司连离职补偿都没有。
人家严格执行法律嘛：主动离职，没有N+1的离职补偿。很多人都不知道的是：好的企业，就算是你主动提出离职，同样会给你离职补偿的。
他还知道，有的企业不按时发工资拖欠的。
在京城的几家小公司里打混，群魔乱象，他算是都经历过。而等他成为神豪后，自己创办企业，他真的做不到只要不犯法、不违规，就“不辞退”。
他现如今接触的这么多企业家里面：保持组织的活力，根据业绩来调整是一个基本的共识。
井高好奇的问道：“宗总，不辞退、调整员工的岗位的话，是降级使用吗？”
宗总声音温和，坦然的回答道：“我们娃哈哈也是全员工持股，不在那个岗位上股票分红、奖金就会少，但基本上工资不会有太大的变化。
像很多企业都有离开岗位后的技能再培训，我们内部也有，只要能力合格可以重新上岗。”
井高点点头。这其实还是能保证企业的活力，毕竟还是优胜劣汰。虽然不
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