都知道了，只是还没有真正公布出来而已。”
员工的评级工作，对于目前的公司环境来讲，有不小的难度，这个月办公室的主要工作内容就是它了。
不过，总算是在元旦节之前把这个工作做完。
一共分为二十级。
前面五级，对应的是最底层的服务员。
最低的一级，底薪六千，后面每提升一级，就多三百元的底薪工资。
到了五级，就是七千五百元的底薪，同时也会进入公司的人才储备。
当出现干部空缺，就会从这些五级员工中提拔。
到了六级，就可以担任副店长。
七级，资深的副店长，下一步将会提拔成为店长。
八级，店长。
九级，资深店长，下一步将会提拔成为区域主管。
以此类推，十级和十一级是区域主管。
十二级和十三级是区域经理。
到了十四级，就是一个真正分水岭。
负责一个重点城市的大区域经理，算是一方诸侯了。
就好像雷小英，这个一直跟随他的元老，等元旦节过后，就是十五级的大区域经理。
专门负责整个芙蓉城，以及周边的钵钵鸡店铺。
至于十五级以后？
一般人是没机会了。
一个重要的大部门负责人也才十六级而已。
副总经理十七级。
总经理十八级。
董事长二十级。
至于十九级？
等他把百分之十的公司股份转给洛艺然，让她成为公司的股东。
她就会变成十九级。
他要通过等级制度，把员工分成三六九等，增强他们的进取之心。
每一等，都有不同的福利待遇。
他用赛博之心做了一个测算。
普通员工，努力加班，在扣除五险一金后，能够达到八千到一万二的工资。
到了副店长，平时加加班，再加上干部津贴，到手一万五左右。
从店长这一级开始，就没有加班工资了，但享有店铺分红，每月到手两万起。
后面的区域主管，区域经理，还有大区域经理都是这样。
没有加班工资，但享有分红，工资也将迎来大幅度的提升。
区域主管，三十万到五十万年薪。
区域经理，六十万到八十万年薪。
大区域经理，百万年薪！
而且到了区域主管这一级，公司福利更好，最直观的表现就是免费配车和免费住房。
十级以下员工，洛艺然这个总经理就可以任命，但到了十级以上，必须要由他这个董事长亲自过问签字才行。
这是规矩。
十级以上，已经是公司的中层干部。
深居高位者，除了能力过硬，还要发自内心的信服他，忠心于他。
这个世界什么都缺，就是不缺人。
有能力的人多，但信服他，忠心他的人少。
虽然少，但可以慢慢挖掘。
这些岗位，以及岗位所带来的福利好处，必须让那些向他靠拢的人得到。
他能看透一切，知道谁奸谁忠？
任人唯亲，才是王道！
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