远摆摆手，“今天秦总有客人要见，上午讲课取消了。”
“啊？！”产品经理一片哗然，脸上全是失望的神色。
“老板已经好长时间没有给我们讲课了！”
“是啊，上次明明说好的讲垂直领域复用打法，用多维矩阵构建生态护城河，以超频流量优势赋能新产品，引爆用户感知的。”
“你说个屁，秦总上次明明说的是以顶层设计为抓手，聚焦用户感知度，以底层逻辑打破行业壁垒，发力新赛道，构建行业新蓝海创建自由生态。”
周远拍了拍手掌，打断了底下人的争论，“秦总说了，你们先自己研究学习，他下次再给你们讲PPT的五种做法。”
“前天就说下次，昨天也说下次，今天还说下次，到底下次是哪天啊？”
周远咳嗽了一声，“秦总原话是下次一定，那肯定不会拖太久，大家好好干活吧。”
一众产品经理失望而去。
这一幕看的刘明祖十分震惊，秦总驭人手段竟然恐怖如斯，底下员工对其如同偶像一般。
要不是手上有一摊业务，业余时间还有好几个情人要照顾，他也想过来跟随秦总学习学习。
刘明祖正感慨时，秘书小陈又跑了过来传达秦总口谕，“刘总，我们秦总请你过去。”
他马上打起精神，稍微真理了一下衣服，跟着小陈走进秦总的总裁办公室。
刘明祖一进门就看见秦少言坐在老板桌后边的椅子上，脸色依旧是那么憔悴苍白，气色还是那么差。
看来秦总最近没少操劳啊。
秦少言有些疲惫的揉了揉额头，看着刘明祖笑了笑，“你来的早，IDG的周总还没到呢，我估计……”
说着秦少言抬起左手腕看了看表，然后又看了看右手腕上的表，“大概还有十几分钟能到吧，你先坐着等一会。”
一边说着，秦少言一边调整左手腕表的时间。
这下真给刘明祖看呆了，秦总为什么要戴两块表啊，这是什么流行新时尚？
刘明祖也不好意思问，于是便谈起早上的见闻，“秦总您是怎么把公司管理的这么好，看起来一个个特别有活力。”
“简单，钱给够就行了。”秦少言随口回答道。
“啊？！”刘明祖愣住了，“就这？！”
“骗你的。”秦少言笑了起来，“是靠周到的福利待遇体系，人性化的弹性工作制，不断完善的KPI考核标准。”
刘明祖直接伸出了大拇指，“不愧是秦总，管理手段如此的高端洋气，这管理方法听着就厉害。”
“不像我是野路子出身，和公司员工只能讲讲兄弟感情，多给点加薪承诺，天天盯着他们干活，累的要死成效还不大。”
“管理也要掌握方式方法，不然伱只能干到死。”秦少言随口说道，“你要是管不好，还是找个高人来帮你吧，或者多给员工发钱。”
“光发钱也不顶用吧。”刘明祖迟疑的说道，“我们公司那帮人资质不行，不像秦总公司员工，各个都是精英，说话还好听。”
“我今天听他们说话都听不懂，什么闭环、颗粒度、红海蓝海的，看起来就像是世界五百强的员工。”
“我要是有几个这样的员工，那我就真的可以高枕无忧了。”????“哦，那些产品经理啊。”秦少言忽然笑了起来，“等明年我就把他们全都输送到社会上去，你要是喜欢的话，
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