/>
其中有一个多小时的时间，都在聊这个产品的挑选定位。
刚开始，刘永雄只是想着陪儿子过来转一圈。
顺便帮忙看着，别让孩子在外面吃亏了。
结果万万没想到。
混了那么多年的市场，居然在一个高中生的身上，学会了很多营销技巧，甚至是针对客户一些细思极恐的思维。
这一下子。
刘永雄终于知道，为什么自己儿子对李子浩那么痴迷佩服了。
确实太了不得了这孩子。
最夸张的是。
对方家里不是做生意的，也就是不是父母教导学会的道理，而是自己去分析出来的一些道理。
这才难能可贵。
刘永雄甚至一下子都兴奋起来了，听着听着，他都有种想要投资这个项目的兴趣，感觉是真的可以做。
哪怕是亏了，他也愿意试一下。
……
随后的时间里。
进展的比李子浩想象中的要困难得多。
首先是找到合适位置的仓库，然后租下来，必须是铺租便宜，然后车辆进出方便的。
其次。
租了仓库之后，发现这边也要招聘一个仓库主管。
主管负责所有一切人员雇佣，发放工资，考勤工作等等。
“不行。”
“权力太大了。”
“必须再请一个人事，专门负责考勤和发放工资。”
“主管只负责仓库货物进出管理。”
“……”
所幸的是。
刘永雄确实多年从事皮具厂，对于开厂房做仓库这种事情，流程非常熟悉。
直接就给出了一套成熟的管理机制。
甚至就连考核机制，公司发放的全勤奖金，年终奖都已经规划好了。
刘永雄：“这样吧。”
-->>