在我忐忑不安的时候，张主任说了一个新策略。
完成任务程度，跟奖金挂钩。
完成百分比，就发百分百的奖金。
完成百分之五十，就发百分之五十的奖金。
这个政策一宣布，会议室里顿时议论纷纷。
我有种预感，跟薪水挂钩，大部分同事们不敢应付差事。
都会卖力地给患者开新药。
怎么办？
以后要不要给患者开新药？
就在思索要不要妥协的时候，张主任又宣布了一件事：“任务完成度小于百分之二十。
扣工资。
上个月，唐衷中任务完成度为零，扣除百分之五十的工资。
如果下个月继续是百分之零，那就扣除百分之八十的工资。
第三个月，如果完成度继续是百分之零。
扣除百分之百的工资。”
这个消息一公布出来，办公室所有的员工都看向我。
像是看怪物一样的看着我。
议论声此起彼伏。
说什么的都有。
“你们猜猜这个犟猴子敢不敢继续犟下去？”
“我觉得他不敢，工资扣完了，他吃什么。”
“等着吧，下个月，他比任何人都积极推销新药。”
……
2014年6月8日，暴雨。
今天发工资。
我领到了一半的工资。
家里要盖房子了，邻里商量着合建一栋楼，我现在挣的钱刚够吃，我到哪里搞钱？
我感觉身上像是压着一座大山，压得我喘不过气。
2014年7月8日，大暴雨。
又是一个发工资的日子。
今天我领到了八百块。
我很愤怒，但却很无奈，因为我甚至不敢找张主任理论，担心他顺便开除我。
我决定忍了，就领八百也行，只要我能继续当医生。
可是令我意外的是，快下班时候，张主任来找我了。
我有种不好的预感，站起身，硬着头皮打了一声招呼：“张主任！”
张主任摆摆手，让我坐下，等我坐好了，他居高临下地看着我道：“全医院，不能完成任务的只有你一个人。
你想干什么？”
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