中午四十套衣服，每套赚一块五，四十套就赚了六十块钱，这可比上班划算多了。
明天继续。
回到办公室没半个小时，销售科长就从他的办公室走了出来，“大家都放下手上的事，认真听我说。”
科长扬了扬手上的文件：“这两个月我们的业绩下滑的厉害，厂领导对此非常不满。既然大家完成不了业绩，上班没有动力，那厂领导就直接给我们定了目标。”
“以后每个月，我们销售科的每个科员都有业绩指标，完成有奖金，完不成只能领基本工资。现在大家过来确认自己下个月的业绩指标，并把字签了。”
科长话落，整个销售科一片哗然。
“夭寿哦！科长，这样的安排不是让我们大家都成为竞争对手嘛，这不利于同事之间的团结吧？”
“对呀，科长，我们销售科大家都很努力，厂里这样安排，不是变相的降低我们的工资和福利吗？这还让不让人活了？”
“如果只发基本工资，那我情愿去车间当一线工人。”
科长扫了在场众人一眼，肃着一张脸，拍了拍桌子：“大家安静，请听我说。”
等大家安静下来。
他神色不太好，开口道：“如果有人不想在销售科呆，提前跟我申请，不管是去车间还是保卫科或后勤，我都会批字，绝不强留。”
“但是，想在销售科呆下去，就必须每月努力去完成任务。”
说着他把文件扔在桌子上，“过来把字签了。”
顾暖拿起文件一看，科室里普通科员的任务都一样，每人每月一万块钱的任务，如果完不成，奖金只发销售额的千分之二，也就是一千块钱的销售额只发两块钱的奖金。
如果一个月一点销售没有或者连一千块都达到，那只能领基本工资。
达到五千领千分之三，一万千分之四。
最高提成就是千四。
如果完成了任务，仅奖金就有四十块，外加基本工资三十二块，一个月就可以领到手七十二块钱。
七十二块对于他们厂来说，绝对是高薪了。
如果完成两万，那工资就超过了一百块，这诱惑力还是挺大的，也不知道谁想出来的办法。
以后但凡呆在销售科的员工，每天起床就是顶着压力上班，再想轻松混日子就有点不现实了。
科长等大家都签了字，这时脸上才有了点笑容。
“大家也别太悲观了，厂领导知道我们销售科还缺一个副科长，上面发话了，只要谁连续三个月业绩最高，厂里面就提升谁为副科长。”
这话一出，整个科室都沸腾了。
没压力就没动力。
升职谁不想？
刚才还觉得完成销售额千难万阻，难于登天。现在一听连续三个月销冠就可以升职为副科长，大家顿时如打了鸡血似的，满面红光，兴奋不已。
似乎一万的销售额都是小意思，随便出去跑跑就能完成一样。
打一棒子给一颗甜枣，上面的领导似乎玩得很顺溜。
顾暖在心里琢磨着，一万的销售业绩，平均下来
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