的团结与否，最好的表现，是有事当面谈、会上谈，背后不议论、不搞小动作。
但现实是几乎是不可能的事，
“谁人背后无人说，哪个人前不说人”的“老人言”，一样适用职场。
邱虹斟酌了下，才苦笑着说：
“艾这个人比较贪财。什么钱都敢要，什么东西都敢捞。‘无利不起早’吧，就是这种人。”
闻哲点点头，想起那天医院，听方惠淑对艾小如的评价，笑道：
“听说他爱人是开了字画店，他经常会让各支行去买，不去的，会找许多由头整人家？还有，喜欢虚开一些发票，到处找支行、找企业报销。”
“呵，闻行也听说过？是真的。在用人上，沙行长对他的控制，可能是有道理的。
艾这个人，在个人利益上，是没有底线的。唉，也不知道总行每年是怎么考察干部的，大家年年对他的评价不高，可是年年没有见动他的位置。大家认为他在总行有很硬的后台。”
闻哲立即想到艾小如对自己调整分工的发难。
他很清楚，所谓的干部考核，只是个规定套路。
现行的干部管理机制，远远说不上能“防患于未然”，
只有干部出了问题、暴露了，才急忙隆重的架起“马后炮”来轰击。
闻哲这时更坚定了要调整艾小如工作分工的决心。但现在的情况，他不可能撤掉艾小如，更不能把问题摆在桌面上。
这时，手机信息提示音一响，是王玉的回复，
“是高仿的假画。纸、笔、墨、印泥，都是找了钱大由日常用的同款，特别是他的专用纸。
这画是水平高、却无名的画家仿的，市面上顶多值八九千块钱。怎么，你被人骗了？”
闻哲回了句“谢谢。没有。回聊。”
对着邱虹苦笑，不禁也爆了粗口：
“特马的，高仿的。值八九千，艾小如报了二十二万的发票！”
邱虹也是一惊，这艾小如也太贪、太没有底线了！
“邱行长，你要有个思想准备，我准备让你同艾小如调换工作分工。”
闻哲的眼睛突然阴冷起来。
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