业文化。
老俞的公司文化归结于一句话“绝望中寻找希望，黑夜中寻找光明”。
这种励志文化吸引了人才，也吸引了学生。
这一点陈默就特别佩服老俞，要知道他是有意识培育这种文化的，要不怎么会有脍炙人口的老俞精神呢？
这也就提醒了创业者，一定要找到最适合公司的文化，然后有意识的加强他。
“第三，对质量的疯狂，近乎苛求的疯狂！
不能因为要扩张，要上市，就降低对课程的要求，降低对老师的要求，要始终如一的把控所有课程和老师的质量！”
老俞的公司从开始到上市一直都是坐火箭一样的猛窜，就是因为他们对老师的要求近乎苛刻，随之带来的就是学生的口碑宣传。
学校最重要的市场营销就是口碑。
而在上市之后，老俞的公司大肆扩张，人才跟不上，教学质量下降，口碑也随之崩塌，再也不见昔日抢着去老俞的学校上课的辉煌了。
当然，即使是这样，老俞的公司那稀释后的质量还是比其他公司高了不少。
上一世，很多学校其实资金不比老俞的公司差，老师不比老俞差，但做不过他，因为很多只顾眼前利益，没有想到长远。
老俞的公司因为刚做最需要钱时找到了一个蓝海，因此有钱了，可以从容的建团队，抓质量。
而其他学校呢？
只重人气不重质量，只能是做短线，捞一票走人，根本做不到持久！
“第四，教学工业化，统一化。”
说到这的时候，熊亦菲举手，认真提问道：“可是我认为成人教学很难像快餐店那样工业化，统一化。
每个老师都有自己的风格，如果你扼制他的风格，说不定适得其反。”
陈默赞许的点点头：“这一点你问的非常棒，也说明你是真的有自己的思考和反思。”
“如你所言，成人教学的确很难像快餐店那样工业化，统一化。”
“但是教师团队风格可以工业化！”
“我们可以把老师团队风格作一个定义，然后按这个定义把它宣传出去。
在这个大的团队风格下，允许老师有自己细节上的诧异！”
这，也是上一世老俞的公司能成功的原因之一。
在统一教师团队风格的基础上，可以不断的自己造血新的老师，这样，就不会惧怕别的企业挖人了。
熊亦菲听的是头皮发麻，鸡皮疙瘩都起来了！
神来之笔！
简直就是神来之笔！
此刻，她对陈默的佩服，简直如同是滔滔江水连绵不绝！
“最后，就是教育产业多元化。
现在可以只教英语，也能赚的盆满钵满，可未来英语培训一定会是红海市场，大家争的头破血流！
这个时候，我们就必须先他们一步推出，所有科目，所有语种的培训！
必须做到人无我有，先人一步！”
“呼~~~我说完了，口渴了，给我倒杯
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