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一个书架，一个书桌，再加上接待区的茶几和几张沙发。
装修的时候，行政部本来打算给他铺地毯。
徐良嫌弃太花钱，打扫也麻烦，就拒绝了。
弄了几盆便宜的绿萝点缀就结束了。
安汉茹很快走了进来。
“徐总，您找我？”
徐良点了点头，“过来坐。”
给她接了杯水后。
“公司现在有多少员工了？”
“总共有727人。”
“已经这么多了？”
“徐总，现在我们有十三个艺术培训机构，而且已经全部覆盖了所有高考涉及到的艺考项目。单是教室就占了一半人员。还有一部分是为了下一步扩张提前储备的人才，所以人数才多了一些。”
徐良点了点头。
“我没有批评你的意思，不要误会。这么多人里，保安、司机、保洁、客服在内的基层岗位有多少？”
“目前有217人。”
“数量不少啊。”
顿了一下，徐良道。
“我打算在公司内设立一个针对基层员工的成长培训规划。
原则上所有在公司就业半年，年龄不超过22岁的年轻人，可以选择幼小美术培训、幼小声乐培训、幼小舞蹈培训、幼小国画术法培训。
所有参与培训的人，白天工作，晚上或者空余时间参与培训，公司会出钱聘请老师。
培训时间1~3年不等。
而且，培训结束后，要跟公司签署排他性就业协议。
必须在公司工作3~5年，或者偿还培训费用后，才能离职。”
这是他结合姜晓阳的建议，考虑了一晚上拿出来的方案。
既可以为明年新梦想开展幼小艺术培训提前培养教师，还能给那些愿意成长的基层员工，提高自己收入和社会地位的机会。
“徐总，现在公司的财务已经很紧张，如果这个计划实施，会进一步加重我们的财务负担。”安汉茹道。
随着学员入学的爆发期过去，增量减少，新梦想的营收也随之下降。
以前多的时候一个月能达到五百多万华夏币，现在只维持在三四百万左右，下跌了两成还多。
这四百万的营收一半要拿来偿还银行贷款和利息。
剩下还要支付包括员工工资在内的运营成本。
所有这些扣去，新梦想的月营收只剩下一百多万。
听着是不少，但还没扣税呢。
企业所得税、增值税扣完，也就剩下八九十万了。
这些钱也不是躺在账上，还要改造公司买下来的那些老楼。
重新粉刷，更换老化的管线和门窗，最重要的是加装电梯。
这一系列下来，又是一大笔花销。
所以，新梦想的财务并不轻松。
徐良也知道新梦想的财务状况。
“这样，你现在公司内部做一个问卷调查，看看多少人愿意参加这样的培训。然后根据人数让财务部先做一个预算给我。”
安汉茹点了点头。
“徐总，您没有其他事的话，那我下去了？”
“嗯，去吧。”
目送她离开后，徐良仰躺在沙发上微微叹了口气。
“怪不得那么多大佬明明很有钱，还要从银行借钱。机会太多，单靠公司造血，真的不够用。
要是能来一笔快钱就好了。”
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