bsp; 球杆一扔，不打了。
回头看着众人。 “今天把大家召集过来主要有四个目的。
第一，大家认识一下，免得出岔子，让人笑话。
第二，西武集团现在的困境想必你们都有清醒的认识，回去以后你们，包括各大子公司高层，都要写一份改善各自子公司，以及集团困境的方案出来。
我给你们半个月的时间，半个月后统一提交到总部。
第三，这段时间西武的管理有些混乱，大家或多或少都拿了一些。”
此言一出，现场的气氛骤然变得紧张起来。
好几人脸上都渗出了细密的汗水。
“之前的事我可以既往不咎，但后面如果谁再伸手，就别怪我不客气了。”
众人松了口气，连忙点头。
看在眼里，徐良虽然不满意自己的处理方式，但也只能暂时选择妥协。
当初为了拿下德隆，他前前后后调查了三四年，不管是公司运营还是财务人事，比德隆自己人都了解。
等收购德隆后，可以毫无顾忌，大刀阔斧的改革人事和管理。
德隆旗下诸多公司也迅速走上了正轨。
但西武集团不一样，他对西武的了解不算多，甚至很多都流于表面。
毕竟这场收购只是一个意外。
所以采用杀鸡儆猴，敲山震虎的方式，震慑这些西武高层的同时，徐良也不得不暂时安抚他们。
让这些人稳住西武的局面。
等自己彻底了解了西武上上下下的一切后。
如果这些人真能忍住贪心，一心一意发展公司，也就罢了。
如果再犯老毛病，那就对不起了。
新账旧账一起算。
“最后一件事。
接下来总部和各大子公司的财务总监、人事总监和安全主管会全部更换，你们是公司的负责人，要积极配合他们管理好各公司的财务、人事和安全。”
众人心中一震。
本能的有些抗拒。
财务和人事是一家公司最核心的两大部门，想要坐稳会长和社长的位子，就必定要保证这两大部门都是自己人。
现在总部一句话就把这两大部门的人给换了，无疑是打断了他们的手足。
他们也瞬间感受到了新老板的强势。
想要反对，但迎上新老板深邃且凌厉的眼神，话到嘴边都堵住了。
毕竟谁也不想成为‘植村健一’第二。
“会长放心，我一定配合好新同事，把崇光·西武百货管理好。”
“会长，西武巴士高层中还有几个尸位素餐的家伙，我恳请总部再多派遣几个人，全部把他们替换掉。”
看着恭敬的和田繁明和冢田正俊，其他人咬了咬牙。
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