秦海蹙眉道：“这些都是小事，干什么活不这样？这几天新闻我看了，那些电力公司的员工，这么冷的天，到大山里到高空操作，比咱们更冷更危险。
还有一些自来水厂的员工，下水的事都在干。
我们没亏待这些员工，冻疮药、保暖服、皮手套这些东西我们都发下去了。
另外工资几乎都翻倍地涨，大家自己愿意干，不愿意的我们也不强迫，李总何必想那么多？”
“我倒不是说这些，我寻思着，咱们的快递车是不是要更换一下……”
李东没说完，秦海就翻起了白眼。
我就知道！
你有点钱又开始浪了！
换车？
现在很多物流，都是员工自己带车上岗，远方好歹给大家配齐全了运送车辆。
为了这些车，公司花费了将近上千万。
你一张口的工夫，又要换车，换什么车？
难道都换成轿车不成？
有时候秦海都替李东心疼的慌，这家伙有时候小气的要死，有时候又大方的要死。
远方无论是工资待遇，还是工作环境，配套设施，在全国都不算差。
偏偏李东想一出是一出，真以为钱不是钱了是吧。
这年头，哪来的这么多要求。
在秦海看来，连国企的待遇都比不上远方，当初他在纺织厂运输队干活的时候，也没见得有多好。
那还是花国家的钱，现在花私人的钱，这样的条件绝对算优厚了。
不等李东继续说下去，秦海打断道：“李总，都说升米恩斗米仇，这话也许说的有些偏颇，可也不是毫无道理。
咱们的待遇比其他公司好就够了，好一点，大家会感恩。
好太多了，一方面我们的支出会增大，另一方面大家不见得会继续感恩。
待遇这东西，是一点点地往上升才能让人有希望。
你想一次性到位，刚开始大家是满意了，可以后其他公司待遇渐渐上来了，咱们怎么办？
那时候咱们只能硬着头皮继续往上涨，可原本咱们待遇就高，涨少了员工不乐意，涨多了咱们撑不住。
做企业，都是厚积薄发的过程，路要一步步走才对。
我不是反对提升员工的待遇，我也希望远方的员工跟着我们能吃香的喝辣的，可现在条件还不成熟。
领先别人一步，那是优势，领先的太多，那就是招恨。”
李东闻言考虑了片刻，秦海这话说的也不无道理。
李东自己曾经说过，他是个比较感性的人，这话不是假话。
有时候他真的挺感性的，就像快递换车的事，之所以想到这茬，就是路上看到有远方快递的员工摔倒了，手上脸上都有冻疮。
可仔细想想，其实远方快递这边待遇和条件绝对都算优厚了。
再提升待遇，远方支出就大了。
做企业不是一朝一夕的事，后面时间还长着，现在一下子提升到顶了，日后怎么办。
吐了口浊气，李东没再继续说下去。
感性归感性，他也不是真的钱多的花不完。
现在远方开
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