钱了。』
不懂行的只看到院线票房暴增，而不知道前期投入，制片成本和宣发的重要性，热钱贸然冲进来，只会撞得头破血流。
对南家兄弟执掌的常棣文化来说，宣发抽成，渐渐成为除了经纪业务，影视剧制片以及广告营销之外的第四根支柱，且渐渐有后来居上的架势，营收已经仅次于艺人经纪了。
大家都丰收了，应该能过个好年。
今天不是谈工作的时候，昨天是全国足球联赛甲子组最后一轮，京城北方联合足球队客场和对手打平后，以第九名结束九七年赛程，完成保级任务，圆满收官，周日上午，在足球公园球场举行了庆功加球迷答谢活动，当场发了各项奖金后，一线队就要放假了。
按照安排，将会有两名主力退役，三名外援只留用一人，另有四名一线队球员因跟不上球队步伐或者踢不上比赛而寻求转会，算下来，换血将近三分之一，动作不可谓不大。
补充渠道，还是以提拔青训为主，在转会市场引入两名便宜好用的当打之年角色球员做重要轮换，再引入两名高水平外援保底就够了。
明年的计划，是更进一步，重返亚洲优胜者杯和亚洲俱乐部杯赛。
其他都还好说，就是主教练张林被调去执教国青队，有点令人头大。虽说张大脑袋不是什么名帅，水平也算不得顶尖，但他是目前最有把握带领球队稳步前进，更进一步的保证了。
水平够用，队员服气，俱乐部信任，战绩尚可，这样不容易出差错的人选，可真不好找。
由于球队明年才算是初步进行更新换代，青黄不接的情况得到缓解，实力肯定会提升，但稳定性也会相应下降，要是赛程合适，成绩不错，士气高涨，说不定会有惊喜，可要是遇到今年上半年那种九轮不胜，连续垫底的糟糕情况，没有张林这样的主教练镇住场子，可就真的一蹶不振，就此崩溃了。
年轻球员的缺陷就在于此，顺风浪翻天，逆风烂如泥，打不了硬仗，受不了太大的挫折。
技术总监在经过沟通后，同意再留任一年，至于请外教的建议，金尚想了想后拒绝了。
阎小红这个发小，虽然只比金尚大一点，但在执教青训的时候表现很不错，一线队很多年轻球员都在他麾下踢过球，如果有队长及准备渐渐退居二线，往教练路子上发展的巴桑次仁支持，应该能稳住局面。
暂时就这么定了下来，年轻人，总要给点机会，先以代理教练的身份重组球队，热身赛和联赛前几轮看看效果，不行再换人。
球队放假了，俱乐部还有忙不完的活，续约，引援，商业开发，球场维护，升级改造等等，重建绿茵场地热管网，铺设光伏玻璃，覆膜顶棚，无叶风机组合假设等等，整个冬歇期没有多少空闲时间。
球队的事，暂时交给阎谨父子两人管理，金尚和金时是没空时时刻刻看顾了。
稍后，又去看了下今年足球领域的金球奖评选情况，了解了一下就任由手下发挥了。
已经是第三年了，评选小组也积累了不少经验教训，凭借公开公正的作风，赢得了不少球队和俱乐部的认可，曝光度也起来了，不再是纯靠撒钱吸引人气的野路子奖项了。
认可度不是一朝一夕建立起来的，得慢慢来，急不得。
安排好诸多事项后，金尚就不具体插手了，只管确定负责人，投钱和看最后结果。
了却一桩心事，第二天星期一，金尚看着兼管数据中心建设的刘燕青递上来的进度报告，以及战略发展部送过来的调研结果，内心有些惊讶。
“你们的一致意见，最好是往氢能源投入，锂电池只是个技术不成熟时期的过渡产品？”
这与金尚前世见识过的锂电池动力汽车大发展的现实，有着明显的认知差异。
(本章完)
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