p;人类一思考，上帝就发笑；
员工思维和老板的思维，差距大得十分夸张。
真以为老板是贪你那点加班费，或者几个补贴？
当然，出于资本逐利的本能和“颗粒归仓”的想法，能少几个开销是最好的，但企业鼓励员工加班，源动力还真不是加班的那点工作价值，而是更深层次的考量。
现金流和周转率，还是真正的核心。
试想一下，某个产品成本是一元，售价是一元零五分，毛利率就是百分之五，周转速度是一天，那么一个月后是多少钱？
注意，这里是算复利的，因为第二天能拿一元零五分去生产，与之类似，每日自由资金都会增加。
答案是，一个月超过四块三，这么复利快速循环一年，就是五千四百多万。
如果周转变为两天，一个月为两块零三分，一年不到七千二。
你看，就是这么夸张，周转慢一天，月效率只有满负荷百分之六十多，年效率只有百分之零点零一，这就是以现金流和周转率为表象的复利的可怕之处。
当然，以上的情况是极端理想，没有任何外界因素干扰的情况下的后果，实际不可能真有那么夸张。
但它已经能很好地揭露出，老板为什么十分需要员工争分夺秒地加班的因素了，哪怕多给点加班费都在所不惜。
实际上，毛利率高达百分之二三十的生意是很少的，大部分行业能在百分之十以上就很可观了。
哪怕只有百分之八，百分之五，甚至是百分之二，只要人工成本够低，资金周转率极快，销售渠道通畅，资产也能很快膨胀到令人瞠目结舌的地步。
许多原本并没有多少身价的实业小老板，为什么在一个景气周期内，很快就能成为巨富，说是搭上了时代的顺风车，也有自身和麾下员工努力的因素。
这其中，以纺织，成衣，玩具，书籍，出版等领域最为典型。
经济周期来了，还等什么，撸袖子开干呗，有时候人工不济，老板混不得自己亲自动手，因为他知道，一倍的付出，百倍偿还，值得。
相比之下，员工们还在算计自己那点基础工资，加班费是两倍还是三倍，和老板的思维压根就不在一个频道上。
而类似的事情，正发生在今夕文化旗下的MP3播放器身上，未来的IT互联网正在路上。
为什么码农工资奇高，尤其是加班费贼夸张，因为企业需要加班，快一步，可能不仅仅是表面上利润率的差距，而是资金周转的链条能不能接上，断裂甚至失去整个市场的生死存亡危机。
不加班也不是不行，如果护城河足够宽，利润够高，已经事实上占据了垄断支配地位，那就另说了。
风口来临，大家都争先恐后力争上游，趁着景气周期多赚一点，多占市场份额，才是关键，一旦错失良机，就没有机会了。
金尚并不喜欢加班，尤其是无意义的磨洋工，上班摸鱼，下班装样子更是深恶痛绝，但在绝佳的机遇来临的时候，是真的不介意撒钱的，重赏之下必有勇夫，独门生意，不赚个盆满钵满，白瞎了这大半年的辛苦。
(本章完)
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