p; 『李萱，魏双萍，刘燕青，齐招云，王燕，杨琦，赵荣珍等，果然，和我预料的大同小异，唯有……』
工资奖金高的，要比同僚高一点，但也有限。
砸吧了一下嘴巴，金尚饶有兴趣地大致看了一遍。
对一家以营利为目的的公司有这么高的归属感有什么用？
又不是救人于水火，也没有施加了不起的恩惠，最初只是熟人介绍过来的实习生，又不是自家的产业，好坏都与她关系不大吧！
拿钱办事的关系，动什么真感情啊！
内心固然有些疑惑，但金尚本人也懒得多想，粗略地看了下几个平时比较关注的人物的状态后，就将注意力放在了下一个领域。
贡献度。
办了多少事，完成了多少任务，对公司的贡献有多大，自有规章制度来衡量，可实际上，这玩意有很大的漏洞可钻。
职场关系是很复杂的，磨洋工的现象，哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜绝，上班时间摸鱼，下班后混点挣表现，在金尚眼前混个脸熟的，并不多，但也不是一个两个。
小金忙得很，也懒得一一关注这些琐事。
基层事务，也只能交给中层去管理，金尚看好几个高管，保证用人不出现大的纰漏就是极限了。
鹿蜀，不为人知的瑞兽，在山海经里，象征着勤劳，他是神兽中的歌王，每天很勤奋地在太阳升起的时候，立于高处对着朝阳唱歌，日出日落，寒暑易节，花开花落。
其模样像马，头顶白毛，身上有老虎的斑纹，长着长长的红尾巴。
用它的皮毛制作而成的配饰，可以使人子孙繁衍。
将视线看过去的时候，这玩意就像是一点星光不断爆炸，入目所及，在脑海中蔓延，一个个似曾相识的人影在闪动。
和天狗提供的忠诚度黄色能量槽不一样，鹿蜀提供的是蓝色光柱，同样没有绝对值表述，只能通过一个个人的对比来判断谁做了更多的贡献。
『好奇怪，我身为老板，举足轻重功勋无与伦比还好说，晚加入的齐招云，其贡献度居然比王燕、赵荣珍、刘燕青以及尹飞扬还要高，仅次于魏双萍和李萱了。』
其判断依据是什么，金尚也不怎么清楚，但是，这个鹿蜀还真是明明白白告诉金尚，这个人的价值，在公司名列前茅，其重要性不可或缺。
『善战者，无赫赫之功，虽然没觉得他做了什么了不起的事，可自他加入后，许多事确实顺遂了许多，偶尔有重大疑难的时候，我也比较倾向于征询他的意见。』
这个人，再观察观察，培养历练一番后，说不定还真能分担金尚不少压力。
另外就是黄漪漪的重要性，同样名列前茅，不像是普通的秘书以及应届毕业生的层次。
除了个别人外，金尚的判断和“金扫帚”提供的综合评价基本符合，让人长舒了一口气。
『看人的眼光还是准的，能力高下暂且放在一边，目前的公司高层架构，勉强让人满意。』
至于更加难以衡量的能力，金尚也没有好办法。
这玩意影响因素太大了，每个人擅长的领域都不相同，哪怕很有实力，能发挥出多少，和是不是处在合适的岗位息息相关。
就好比郑良知，让他当个闲散的顾问，还是很称职的，可真要做独当一面的庶务工作，还真未必适应得了。
黄漪漪就不太适合在法务或者外联工作，技术管理的岗位也适应不了，但其综合素质确实挺不错的。
魏双萍的能力最强，但在营销方面，还是有欠缺的，李萱则有偶尔会情绪化，意气用事的毛病，公关和售后服务的活就干不来。
前段时间，金尚无意中看到一个很有意思的话。
人们往往高估了自己能力，低估了自己潜力。
事实也确实如此。
不逼一逼，都不知道有多厉害。
至于真本事，金尚早就明白了，这个世界的绝大部分人，压根没有
-->>