用可能会垮掉，社交需求永远都在那里，一旦激活，就像是燎原星火，再也无法熄灭了。”
在没有做到生态闭环，无线增值业务（SP）还没兴起的阶段，别说变现了，它们连支付渠道都找不到，做游戏，卖点卡，发消费券，最后还不是要回到今夕支付的路子上来？
有本事他们自己开个银行，搞一张第三方支付牌照，或者打通基础运营商的门路，用电话费支付来替代。
每一条路，都是刀山火海，轻易过不去的。
金尚这个自带“金手指”的穿越者，还有个能量很大的曾祖父能狐假虎威，都花了近两年的时间，才初步将渠道打通，其他同行，有几个能“用爱发电”支撑两年？
更何况，它们或许就是看到金尚在做，所以就想跟个风，压根没意识到成功的关键在哪里。
“学我者生，似我者死。抄袭我们的路子是对了，但没有一点自己的东西，连差异化竞争都做不到，最后能怎么办？只能白辛苦一场，为咱们做嫁衣裳，互联网这一行，没什么老大老二老三什么的分享市场的事，赢者通吃。我还巴不得有更多实力雄厚的家伙入局搅动这一潭死水……”
一枝独秀不是春，百花齐放春满园！
没得一堆同行“尸体”的衬托，怎么显得出金尚的本事来？
哪怕真有摸到了门道的，也无妨，真刀真枪地干就是了，到了这个地步，早就不是一两手花招能决定胜负的了。
以年为基础单位的马拉松长跑式竞争，不必纠结于一时的得失。
对今夕文化来说，无脑撒钱打广告做推广的阶段，已经过去了。
大浪淘沙，物竞天择，看谁能笑到最后。
“既然您这么有把握，要不要通知刘组长他们？”
“为什么？”
脸上露出怪笑的金尚揶揄道，
“让他们去操心吧，这也是成长的一部分，包括我在内，都需要在未来的市场竞争中，提升自己。如何在一次次的磨砺中，得到收获，是很重要的。另外，让他们殚精竭虑，手段尽出后，取得的成果，才更加令人珍惜。”
参与感，成就感，认同感，这种东西，并不是与生俱来，一开始就有的。
“金总……有点坏心眼啊！”
“你是学人力资源管理的高材生，多多少少应该意识到课本上的东西并不是全部吧？不可估算的人心的力量，是公司稳步发展的关键因素之一。我需要一大批得力的干将，为大家的理想去奋斗，自然也希望公司草创期就一齐努力的元老，能够尽量跟得上脚步。”
能够胜任工作的人才，肯定是有限使用知根知底的熟人，实在拎不起来，才考虑在外部寻求助力。
现如今公司内部的竞争压力并不是特别大，宽松时期，更要让老员工们得到更多的锻炼。
“这样有人情味的老板，还是挺好的，现如今，节奏越来越快，商业分为日趋严厉，能够给与员工宽松成长环境的上司，不多了。”
“培养人才，不如挖现成的。好不容易培养得当，提拔到高位，反而容易成为员工跳槽，追求更高待遇和地位的筹码。所以，吃过亏的老板们，渐渐就失去了‘养成’的兴趣，宁愿花更多钱，招揽现成合用的，也不干那种傻事了。”
“那……金总觉得那么做不对吗？”
“无所谓对错！以前我听过一个企业家说过，自己不信任任何一名公司员工，一切运转都是建立在科学合理的制度下的。我承认，一个成功的企业，不能将命脉寄托在任何一名员工身上，哪怕是老板都不行。但是……”
抿了一口茶，金尚悠悠地说道，
“我还是觉得，一个伟大的公司，是有信念，有精神意志的，赚钱自然重要，但是……还有更加让人醉心的东西，理想，自我价值的实现，被人认同等等，总有一样，是钱买不到的。”
今夕文化就像是一个大家庭，需要大家一起来建设它，并非是金尚这个老板偷懒或者想要整活，而是最近才意识到，自己和其他人最大的不同在哪里。
“金手指”的力量很强大，而且有成长性，光靠自己一个人的努力，是不够的，需要更多的人认同这个大家庭，成为“金扫帚”顺利成长的食粮。
“伟大的公司？还真是期待，我就拭目以待了。”
年轻的秘书黄漪漪也没有为老板的想法而感到惊讶，不如说，年轻的创业者，谁没点与众不同的大目标，大理想？
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