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至于最后有多少人会前来，金尚估计能有个八成，就算不错了。毕竟，意向协议，并不是三方协议，更非用工合同，毕业生最后违约，金尚也毫无办法。
『总算是有点长进了，去年春招，连入场资格都没有，只能去人才市场捡漏，秋招也是收获寥寥。』
这些学生仔，都是今夕文化将来发展壮大的希望。并不是说学历低就能力不行，而是学历高的，潜力更值得期待。
有心气，有理想的企业，肯定需要更多的人才加盟，才能发展得更快更好。
最让金尚开心的，还是黄漪漪这个时断时续，在公司干了好久的实习生，终于决定入职了。
在魏双萍的指点下，完成了毕业论文，上交了导师后，得到了认可，黄漪漪已经事实上毕业了，待答辩日期到了，去走个过场，就等着拿毕业证了。
“人力资源这种专业，考研的重要性，说不好，但时间成本确实需要考虑。如果是一家前途未卜的新公司，我还要斟酌一二，今夕文化是我看着成长起来的，毕业论文都是以它为目标样本。三年之后，我都不知道它会发展到什么程度，到时候，还有没有我的位置。至于学业，工作后，也并不代表放弃学习。文凭很重要，但能力更重要。我觉得在公司里，能学到更多实用的东西……”
“你能这么想最好。”
金尚十分满意地点点头道，
“今夕文化并不是一家没有人情味，一切向‘钱’看的势利公司，对个人的成长和职业规划，还是很人性化的。现在时机还不成熟，过一两年，我会考虑和高校合作，开展工商管理硕士合作培训，公司负责各项开支，为有功劳，能力稍有欠缺的员工提供助力。”
既然是公司出钱培训，那肯定也是有要求的，工作年限，内部评选等等，都是考量依据，其它技能培训，资格考试等等，都以类似的标准来执行。
望着黄漪漪笑盈盈的面容，黑中带着些许褐色的瞳孔，金尚继续安排道：
“魏总监在电商平台的工作越来越多了，人力资源方面的工作，有时候兼顾不过来。你还是以秘书组顾问的身份，兼任人力资源部的常务副总，目前主要的任务，是各大高校的春招，以及意向跟踪，工作推介，岗前培训。对了，还有一点……”
金尚想起了一些事情，从抽屉中抽出了一份文件夹，递给黄漪漪。
“公司和本地负有主管责任的单位，有些不好为外人知道的合作，比如刑满释放，支农返城，退伍转业等人员的安置，这也是公司履行社会责任的一部分，要妥善处置，合理调整岗位。定期回访也要尽心尽力，配合地区社工的工作。”
这些人中，如齐招云这类能力突出的，是少数，大部分都只能做一点要求不高的基础工作，而且尽量避免繁重的一线劳动以及快递派送，仓库管理，司机跟单等领域的事务。
做好了，对公司的资质评选，税务减免，员工落户等有好处。
“这些人，很多吗？”
“不算多，咱们公司毕竟是科技与文化公司，一般人还真干不来，我跟上面说好了，尽量派一些满足条件的人过来，以前怎么做，魏总监已经打好样了，按部就班执行就够了。有什么不清楚的，可以去咨询一下郑秘书。”
“了解。”
企业的运转，说穿了，除了管钱就是管人，这两样做好了，就差不到哪里去，未来发展得好不好，就得金尚这个老板来掌握大方向了。
将一项重要的人事任命和工作安排下去后，金尚也是长舒了一口气。
自魏双萍开始独当一面，执掌今夕商城后，公司总部的人力调配，就总感觉有点运转不畅的感觉，说白了，还是没有一个专职的人事负责人。更何况，黄漪漪本来就是公司前期的诸多事务执行人之一，对内很熟悉，能减少很多磨合的时间，无缝衔接。
黄漪漪入职后，一块心病就此治好了。
『待遇留人，情
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