哪怕是专业不太契合，能力和心性不怎么合格，也比知识、自律和学习能力差一截的社会青年要强。
只要不是所学太偏，综合能力太差，金尚都愿意先招过来，慢慢培养改造。
可惜，金尚看中了几个，别人没看上今夕文化。
“现在的大学生，傲气还是挺足的，不仅要高薪体面的工作，还喜欢往大企业里面挤。初创不到一年的今夕文化，吸引力对名校毕业生，还是不太足啊！”
金尚失望地抱怨着。
上次亲临现场，还是鱼龙混杂的社会招聘会，都发掘了魏双萍这个大才，让金尚产生了到处都是怀才不遇的高人，等着自己去招揽的错觉。
结果，事实证明，想多了。
在高端用工领域，还是大学生，掌握了一技之长的技工，有经验的白领占主导地位，他们的选择更多。
普通企业，尤其是民营企业，招揽一个正儿八经的大学生，尤其是名校学生，实在是太难了。
见老板脸色有些不好看，魏双萍小声建议道：
“金总，要提升工资待遇吗？”
“以后是要提，但不是以这种方式！我宁愿加钱去挖其它单位成熟的人才，也不想给这些心性不定的学生人傻钱多的印象！”
校园招新，其实比较忌讳一下子将入职待遇拉得太高，这样不仅会破坏公司的薪资结构，也留不住人心。
相反，那些在社会和职场中打拼了两三年，认清了现实，棱角还没被完全抹平的小年轻，最符合金尚的期待。
“人还是要招的！尽量选来自偏远地区，十分愿意留在京城发展，对薪资待遇特别敏感的农村学生。穷苦人家培养一个大学生不容易，对赚钱和高起薪特别在意，只要咱们公司的薪水相对同行有优势，他们就不会轻易离职，有培养价值……”
“可是，金总，我看了下，招聘会中，基本没有民营同行，大部分和计算机互联网沾边的，不是各地研究院就是国资背景的大企业。”
“总之，差异化竞争吧！我就是确定个标准，具体如何处理，还是你这个人资资源总监来，有什么问题，及时向我汇报。”
上午的校招还没结束，金尚就有些失望地离开了，去城市与建设学院拜访了一下导师和院系主任，又去计算机学院和黄坤宇主任、张有龄教授谈了下合作的事。
目前，除了即时通讯软件今夕的开发外，最重要的项目，就是支持断点续传的下载器和清洁版网络音乐播放器。
这几款校企联合协作的应用软件，今夕已经开发出来了，下载器相对简单，应该能很快制作出来，唯有金尚觉得难度不高的音乐播放器，反而比较麻烦。
目前的硬件设施功能限制较大，许多比较小众的音频影像，都需要专门的解码芯片处理才能播放。
以现有的条件，纯以软件模拟的方式，支持适配大部分网络格式的音乐播放器，还真不是随随便便就能做出来的。
更何况，金尚要求的是新开发的加入了不少订制功能，还要求程序体量较小，支持网络连接和下载的综合应用软件。
这就比较有挑战性了。
作为出资方，今夕文化提出了产品要求，自然要想办法完成。
实验室里，张有龄教授有些头疼地按了按太阳穴。
“以目前的技术水平，实现是不难的，难的是在目前主流电脑的限制下，完美复现你需要的功能。实验室服务器上运转容易，家用机的配置差远了。P2P技术，影音解码等领域，其实也是我们学院正在攻关的难点之一，小金能投钱参与合作，也算是解了燃眉之急……”
科研经费，永远不嫌多，校企合作，是缓解资金紧张的重要手段之一，这几个月，双方合作很愉快，今夕文化麾下的技术员，在联合开发过程中，也成长了不少。
“张
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