当然了，项目资金充裕，金老板各种福利也给得足，家里条件不是很好的殷牧野，也愿意多赚点外快，改善一下生活。
“说起来，你们这的技术员，工资又涨了？”
“基础工资没涨，但是奖金和补贴标准提了，更加细化具体。毕竟是一两百人的公司了，不好随意打破薪资结构。”
“你还真大方。”
“不这样不行啊，靠谱的程序员不好找，再不加钱，剩下的这几个，都要被别人挖走了。为了平衡了传媒和内容制作部门的待遇，只好以变相涨工资的方式留人了。”
公司待遇留人，发展前景留人，工作环境留人。
既要给足薪水，保住部下们的体面，还要用心善待员工。
今夕文化还不是铁打的营盘，也没有流水的兵，除了用真金白银招揽人才，最核心的竞争力，就是金尚这个老板以及所画的大饼了。
“小金总明明不是学这一行的，信心比我这个内行都足。”
殷牧野脸色有些复杂。
今夕文化旗下的技术员，除了刘燕青和尹飞扬两个组长还有点看头，其他人，水平也就那么回事。
就这，平均月薪都在一千四到一千六之间，比殷牧野选择入职的同学起薪还要高很多。
以前的他，还意识不到自己掌握的知识和技术到底值多少钱，和今夕文化的员工相处了这么久，倒是多少有点感触了。
三年后，研究生毕业，该往哪个方向发展，对未来的期望有多高，不再像过去那样，一头雾水。
这些个远不如的……都可以拿这么高的薪水，自己是不是可以奢望更多？
不止是学历，还有丰富的实际开发经验，让殷牧野有了更高的起点。
将来求职简历，明显要好看得多。
『连这种草创的公司都给这么多，不知道大企业有多高的待遇。』
至少现在，身为名校高材生的殷牧野，只是今夕文化视作自己的临时落脚点，没想过“屈尊降贵”来这里打工。
两人聊了好久，金尚带着殷牧野给的内部测试版即时通讯软件离开了，顺便还去看了看几家球迷之家暑期的运营情况，又去球场检查了一下看台休整进度。
没发现问题后，才好整以暇地准备回家。
——
京城东北方向，一辆豪华房车行驶在机场高速上，一直过了四元桥，负责开车的年轻男子，才对坐在后排看报纸的父亲和假寐的母亲说道：
“快到三环了，要不要给家里打个电话？”
“不用，你姑姑今天在家！”
“哦！这次出门有点久，也不知道二灰有没有调皮……”
“二灰有你姑姑看着，不敢惹事。两个姑娘家倒是心玩野了，放了暑假都不早点回来。”
提起自己的两个女儿，中年男子收起了手中额报纸，
“看来平时的生活费给多了，以后还是得将规矩立起来。”
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