均每人赚了将近两万块钱，平均薪水在一千两百到一千四百之间，比京城平均薪资至少高两成。
人均创造利润水平，在上市公司排名中，前三不敢保证，前十肯定是稳的。
这么赚钱，除了金尚这个老板起了模范带头作用，和大家高强度工作量是分不开的。
除此之外，金尚也想到了自己随身携带的“金扫帚”，别看“金手指”的力量没有直接显化，潜移默化的影响力，一直都存在。
它不仅让金尚精力旺盛，保持专注，努力学习，还提供了趋利避害的护佑之能。公司的员工，多多少少也沾了点光。
理所当然，今夕文化旗下的员工，效率明显比普通公司要高很多。
经过李萱提醒后，金尚才意识到，公司员工的能力是有极限的，在自己的舒适圈，会干得不错，换个领域，未必就会心甘情愿，抵触之心肯定会有。
能力和意愿是一方面，太过频繁地重塑公司业务，有可能会适得其反。
比如赵荣珍，三十多岁了，上有老下有小，一份稳中有进，收入丰厚还不影响家庭生活的工作才是最需要的，指望她开拓进取，将教育培训的业务做起来，还不如另起炉灶，招募新团队，从零开始，和报刊的宣传力量对接，待业务有深度融合后，再来重整。
王燕也是如此，在主编岗位上干得好好的，可要是给她加担子，独当一面，将产业上下游都管起来，就未必能拎得起来。
不是瞧不起她们的能力，而是公司、员工和金尚这个老板，都需要时间来学习适应，逐渐提升。
眼高手低，揠苗助长的事，不能干！
以国内现在的环境和文化背景，涉及到孩子和教育的事情，就会特别敏感，一旦出了差错，很不好收场。
现如今，金尚本人和今夕文化抵御风险的能力还比较弱，不能太过急躁。
“那就先缓一缓吧，专注手头的事。不过，举办区域中小学生作文，文艺表演，外语听说能力等比赛的事，可以试着做一下。”
虽然今夕文化旗下的员工，办公开活动没多少经验，但是，足球俱乐部麾下有不少相关人才。
要是没一点底气，金尚也不敢筹办大型演唱会。足球公园球场可不仅仅只是京城北方联合足球俱乐部的主场，每年都会举办好多次大型商业展会，熟得很。
光靠球票收入和广告费，很难盖住营运成本，将场地租借出去办音乐会，演唱会是常事。
今年如果不是球场要趁着夏休期进行修缮，日程表早就排满了。
当然了，办数万人到场的演唱会，肯定要向当地有关部门报备，筹办方加强安保措施是肯定的，道路交通，区域公共安全，都需要有关部门的协助来维持秩序。
“先把门户网站，即时通讯和在线联机游戏做好再说，东一榔头西一棒子，没多少个靠谱的人才为你独当一面，辛苦不说，还容易出现问题。”
李萱如是说着，金尚也大致同意了这一看法。
“嗯！先维持住老这个老板的热度，再蹭一蹭戴义琴的流量，撑过淡季。对了，南小彪的第一部电影快剪辑好了，只要送审不出问题，最快本月下旬上映……”
最多推迟半个月，绝对不能错过暑假。
常棣文化的开山之作，可以接受少量亏本，但绝对不能输了口碑。
过两天，去看看成片，然后开始宣传。
说起这件差点被抛在脑后的事，金尚陡然意识到，联赛虽然暂时停摆了，可以作为宣传重点的事件，一点都不少。
互联网从业者，最怕的就是一潭死水，没什么能吸引网民眼球的事情发生。即便没有名人轶事，明星绯闻，偶像塌房之类的大瓜，也是有办法造势的。
比如豆腐脑的咸甜之争，男女立场的吵吵闹闹，过年到底是喝鸡汤还是吃饺子等，许多争论其实没什么实质性的价值，但是，它们都成功地吸引了网民的关注。
不一定非要是了不起的大人物或者大事件，和每个人息息相关的小事，其影响力也不可小觑。
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