能有任何疏漏。”秦昊夸奖道。
“谢谢秦总，我会继续努力的。”白兰微微一笑。
时间悄然流逝，周思的办公室灯光始终亮着。
她将所有的创意写成一份详细的报告。
这天。
白兰还没来得及坐下，就被电话铃声打断了，她迅速拿起桌上的电话，“您好，白兰。”
“白兰，有个紧急情况需要你立即过来一趟。”
电话那端是陈秘书的声音，显得有些焦急。
白兰皱了皱眉，转头看向秦昊，“秦总，我需要去处理一下突发情况。”
秦昊点了点头，“去吧，有新的消息及时告诉我。”
白兰快速离开办公室，秦昊的目光重新回到了桌上的资料。
他将新一批数据打开，细细研究起来。
几个小时后，白兰匆忙的脚步声再次响起，办公室的门被推开，她的脸上带着显著的焦虑感，“秦总，出事了，星瑞公司的销售部突然爆发了一场人事危机。”
秦昊抬起头，神色依旧平静，“具体情况是什么？”
白兰快速解释道：“多名核心员工因不满新政策而选择辞职，这让陈青莲感到十分焦虑，她现在正在努力安抚员工，但情况并不乐观。”
陈青莲也是负责星瑞那边事项的人。
“立刻召开内部紧急会议，把周思和陈青莲都叫过来。”
秦昊毫不犹豫地决定道，他知道在这个关键时刻，必须要快速反应。
几分钟后，会议室里聚集了所有的关键人物。
周思和陈青莲并肩坐在一旁，神色严肃。
秦昊开门见山地说道：“白兰已经向我说明了情况，现在我们需要找到最有效的解决方案，周思，你对这个情况有什么看法？”
周思扶了扶桌上的文件，眉头紧锁，“首先，我们需要了解这些核心员工辞职的具体原因，是因为什么样的新政策？其次，我们必须考虑如何挽留这些员工，或者迅速找到替代人选。”
陈青莲语调里掺杂着疲惫，“主要是新出台的绩效考核制度，这次我们改动较大，很多人觉得压力过大。”
“另外，部分员工认为公司发展方向不明晰，缺少信心。”
秦昊轻轻敲击着桌面，眉头微皱，“目前离职的都是哪些部门，职务是什么层级？”
“主要是销售部的中层管理人员和几位资深销售代表，他们在公司有不少年头，影响力不小。”陈青莲回答。
秦昊的目光转向白兰，“你认为这些人是否还可以挽留？”
白兰略微思索后回答道：“我们可以试着重新评估绩效考核制度，给这些员工一些适当的调整和安抚，可能还有希望。”
周思点头附和，“是的，同时我们也要向其他员工表明公司决策的透明性和合理性，加强内部沟通。”
秦昊思索片刻，目光转向陈青莲，“我们需要迅速行动。”
“你要立即联系那些离职的核心员工，进行一对一谈话，关心他们的真实需求，愿意重新评估的可以给予适当的调整。”
-->>