nbsp; 广播正拿着手机向艾迪炫耀自己的妹子资源，并且极力推荐他没事就去感受一下。
索菲亚突然有点好笑的摇了摇头，说道：“可能只有这种天生乐观且想法简单的人，才能不被你影响。”
山鹰有些尴尬的摸了摸鼻子，说道：“我之前是不是会给人很大的压力？”
索菲亚点头说道：“没错儿，过去半个月是我工作效率最高的时期，很多事情的推进的很快，甚至有点过于快了。
这对利用那份腐败警察名单建立关系网并不是好事儿……
华国有句话叫欲速则不达！
我其实很清楚其中的利弊，但是我就是慢不下来。
因为你一直在工作，所以我不想让自己看起来是在偷懒。”
说着索菲亚犹豫了一下，说道：“这种工作习惯其实并不好，因为并非所有人都能在快速的同时保证高效。
太快反而会让我们忽略一些细节问题，最后哪怕我们取得了成果，在执行的过程中，还是要回过头来收拾被我们忽略的部分。
这种做法实际上只在团队搭建初期有效，时间久了反而会产生负面影响。
不过你是老板，所有的事情都应该由你说了算，所以如果你想快，我们会坚持跟下去。”
山鹰知道自己的问题所在，他过去只是一个企业高管，他自律是真的，但是在那种地方混，多少沾了点形式主义的味道。
同时他习惯性的快，有很大一部分原因是想要尽快出成绩，至于项目高速推进过程中产生问题解决问题，在那个体制内某种程度上就是一种能力的体现。
说穿了，那就是做给更高层的领导看的！
山鹰很清楚慢有慢的好处，但是那种高强度竞争的环境中，你慢下来就意味着可能连续几个月都没有纸面上的成果可以汇报。
这不是简单的浮躁或者形式主义造成的问题，而是内卷到了一定程度之后必然产生的现象。
大量在基层员工眼里脱裤子放屁式的形式主义、重复劳动、无意义劳动、各种为了凸显高效而产生的杂交词汇……
这些实际上是那些中高层，为了让自己在老板的眼里显得很高级很忙碌很有用而推动的。
有用吗？有点用！
但是如果自身能力不够，也就仅仅是在行政管理上有点用而已，在业务管理上效果是负的。
山鹰就是在这种环境下混出来的，也就很自然的沾染了这样的毛病……
不过他有一点好，那就是他熬的是自己，通过熬自己来带动下面的人。
他以前的很多下属升职调到其他部门之后，都会跟他说，跟着岳哥能学到很多东西，但是太累了！
听到索菲亚多次有意无意的提醒自己，‘你是老板’，山鹰心领神会的点了点头，说道：“不着急慢慢来，该敲定的事情已经敲定了，剩下事情可以慢慢推。
不然我担心甲米的政府和议会的那帮老爷顶不住，反而让我的好心变成了坏事。
你从今天开始，把跟甲米政府沟通的责任也担起来，我都是老板了，当然应
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