了小偷后就直接往楼下扔。
这样的传言就使得高校里面的小偷从此绝迹。
这两件事情其实有共同的地方，就是传言往往起到了意想不到的作用和效果。
荣书记亲自找了这位副市长谈过话，至于她与他究竟谈了什么问题我就不得而知了。不过有一点我是知道的：从今往后这位副市长对荣书记肯定是死心塌地了。
在这一点上好像与以前陈书记与柳市长之间的情况差不多。
其实能够通过这样的事情去控制一个人也没有什么，不过这也得需要一定的技术含量，否则的话就可能控制不住，反而还会被反噬。
一般来说，上司笼络下属的手段，不外乎官职、钱财两种。但有时上级对下属不必付出实质性的东西，而只要通过某种表示。某种态度，便能给下属最大的满足，甚至会使他们产生受宠若惊的感觉，因而感恩戴德，更加忠心耿耿地为其效劳。
上司笼络下属所作的一切，其实都是有目的的，归根到底还是想让下属为自己卖命，所以笼络是对待下属的第一步，下属一旦归心，就要在如何利用上下功夫。
“金无足赤，人无完人”。如果领导只盯着下属的缺点，死死抓住人家的小辫子不放，那么就只好无人可用了。其实，下属有“小辫子”撮在你手时若能委以重任，他便会治安图报，这样更便于操纵利用。
荣书记与她的前任不一样，她有着女性特有的温和的那一面。当然，她是市委书记，对权力的掌控能力一样的熟稔，但是她却似乎更加懂得真正的权力之道。
在我与她并不长的时间的接触中，她至少给了我这样的印象。
她身为上司，对于属于自己下属职权范围内的事情，如果下属能够自行处理的，她并没有像自己的前任那样越俎代庖、取而代之，而是“推”给下属，以免承担不必要的责任，影响了自己的仕途发展。
对下属没有把握或感到无力处理的事情，她也没有去急于处理，而是先让下属拿一个初步的处理意见，在此基础上，对其进行指导和纠正。这样既可以发挥下属的作用，又可以锻炼下属解决实际问题的能力，达到培养和提高下属的目的。
她深知，贪功求利，乃是人性的致命弱点，如果能够对症下药，“画饼充饥”，让人永远带点饥饿感，便可使人乖乖听命于你。
在下属取得成功后，尽可以根据他们的表现好坏，撕下一块“饼”给他们吃，而且“饼”的大小也可以不一样，她绝不会把整张“饼”都给他们。
她在批评别人时，总是点到为止，以维护对方的尊严。最让人沮丧的事情莫过于没完没了地批评人，特别是有的人在批评别人时，不看场合、不考虑对方的心理承受能力，一味地高声大嚷，这样做往往事与愿违，伤害了别人的自尊。
她最高明的地方就是：凡事都要让他人担任刽子手，或是带来坏消息，而让自己扮演一位会带来喜悦和福音的天使角色。
如此种种，她都完全地显示出了与众不同的高明。
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