bsp; 她说：“谢谢冯院长。我真的很感谢您。冯院长，以前的事情对不起你了。”
说完后她给我深深地鞠了一躬，同时还流泪了。我也很伤感。
她随即转身离开。
我嗟叹了很久，这才拿着她的辞职申请去到了简毅那里。刚才我看了一眼她的辞职申请，其实就寥寥几个字而已：医院领导：我因个人原因提出辞去公职，自谋职业。请批准。后面是她的亲笔签名。
简毅在听了我的情况说明后顿时就生气了，“她辞职干嘛不来找我？我是党委书记，她是党员，是中层干部，她的眼里也太没有组织观念了吧？”
我不禁苦笑，“简书记，对一个已经铁心要辞职的人来讲，你去讲这些还有什么用处呢？现在人家是什么都不要了，所以我们最好就顺水推舟地同意算了。”
她气呼呼地道：“要是我不同意呢？”
我更加哭笑不得，“我说了，人家已经铁心辞职了。你不同意起什么作用？人家不来上班就是了。到时候我们最多也就是给人家一个处分，开除什么的。这样的结果不是一样吗？反倒把关系搞得那么紧张了，我觉得没有必要。”
她说：“现在是她在炒我们的鱿鱼呢，我们开除她的话是我们炒她的鱿鱼，这怎么可能是一样的？”
我觉得自己面前的这个女人有时候还真是不可理喻，不过我还是继续在劝说她，“简书记，现在是什么时代了？人才自由流动的时代。人家要辞职，我们不应该阻拦才是。现在我们同意她辞职，这会让我们的职工觉得我们大度、开明，如果我们对她进行毫无意义的阻拦，职工们会觉得我们肚量狭小、思想保守的。我们医院才刚刚进行改革呢，不能因为这样的小事情影响到大局。我觉得我们应该给职工一种新的气象，比如这样的事情，我们就应该充分尊重职工的自主选择。你不是说过吗？人才要流动才有活力嘛。我觉得不应该仅仅是在我们内部进行人才的流动，而应该把人才的流动放到全社会上去才是。现在江梅提出辞职，这是好事情啊？我们的编制不是又多出来一个了？今后我们要引进管理型或者学术型的专家不就更方便了？你说是吗简书记？”
她听了我这番话后顿时就笑了起来，“冯院长，你还真是会做思想工作。好吧，我被你说服了。行，我同意了。”
我长长地舒了一口气，心里却不禁在苦笑：谁让你不是党员呢？所以你就只能这样低声下气地来求她了。
我正准备离开，忽然却想起了另外一件事情，“简书记，上次邹厅长不是说过还要给我们调一位副院长来吗？而且他当时好像说这位副院长马上就要到位了。时间都过了这么久了，怎么一点消息都没有？你知道是怎么回事情吗？”
她摇头，“我也不知道呢。这样吧，我问问卫生厅的组干处，好吗？”
我点头后随即离开。这件事情当然只能她去问，因为她毕竟是党委书记。
在与这个女人的接触中我找到了一个窍门，那就是任何事情尽量按照她的脾气去说服她。虽然这样让我的心里很不舒服，但是我的一切出发点都是为了自己的某个目的。只要目的达到了，方法上的事情反而就并不重要了。
江梅确实是铁定了心要辞职，她在下午的时候就办完了所有的辞职方面的手续了。我知道这件事情是因为她再一次来到了我的办公室里面，“冯院长，谢谢您帮我说服了简书记。我知道她这个人喜欢装怪，不然的话事情没有这么快。冯院长，从明天开始我就不来上班了，所以我特地来给您打个招呼。冯院长，谢谢您了。”
我心里忽然有了一种失落的感觉，“江主
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