可是想不到的是，我刚刚出科室就迎面碰上了乔丹，她笑着对我说道：“冯主任，我还说正要去找你呢。”
我问她道：“事情很急吗？”
她却反过来问我道：“你有急事吗？”
我在心里叹息了一声，因为我忽然感觉到自己这样去找唐孜的话太唐突了，而且说不一定还会惹出更多不必要的麻烦来的。于是我对乔丹说道：“不是很急。那我们去我办公室吧。”
到了我办公室后我去给她泡茶，随即讲热茶放到了她的面前，她看着那个一次性茶杯又笑。我也笑，“就这样，反正都是喝到肚子里面去的。”
随即去到她对面坐下，“乔老师，说吧，什么事情？”
“我觉得门诊需要好好整顿才行了，说不一定今后会出大事情的。”她说。
我诧异地问道：“为什么这样说？”
她说：“最近门诊里面老是出一些问题，如果不是及时发现的话很可能就造成极大的后果了。主要是实习医生的管理上面。比如今天就差点出事情了。一个孕妇妊娠八个月，因腹痛，伴头病及呕叶来诊。血压一百九的一百二，是一位实习医生看的，结果仅凭既往有高血压及十二指肠溃疡史就诊断为十二指肠溃疡了，在门诊留观两小时后就准备让她回家休息，结果我去看了病历后发现不对，后来真的出现了情况，不然的话肯定就出医疗事故了。”
“孕高症？出现了产前子痫？”我心里一紧，即刻地问道。
“还是你有经验，专家就是不一样啊。”她奉承了我一句，“问题是那位实习医生的带教医生根本就没有认真看那位病人，就拿今天的这件事情来说吧，如果那位病人真的回家去了的话肯定就来不及抢救了，那就完全是我们的责任了。这太可怕了啊。”
我点头。由此我想到上次门诊发生的事情。“看来门诊的事情确实很严重了，必须得加强管理和整顿才行了。我们门诊每天那么多病人，一个不小心就会出大事情的。乔老师，这件事情就麻烦你全权处理吧。下周一科室开例会的时候我讲一下。”
她说：“问题是我发现门诊的医生和护士好像对我有抵触情绪。我也不知道这是为什么。”
“乔老师，你是否注意到了自己的工作方法了呢？”于是我问道。
她却回答我道：“我当然注意了啊。”
这下反而让我怔住了，想了想后才继续去对她说道：“乔主任，我倒是最近才听到有人来对我说过你工作方法上的问题，本来我还正想和你谈谈的。可能你刚到我们地方医院还不大习惯我们这样的模式，因为我们毕竟与军队有着完全的不同，大家对等级观念不是那么的强，很多事情需要商量着去办，光凭直接的命令式的方法是行不通的。呵呵！其实这里面的道理很简单，如果下面的人没有犯大的错误的话，即使是医院的院长也拿他们没办法的，开除？处分？这些都是没有依据的，最多也就是批评一下，可是批评又起什么作用？关键的是他们心里要觉得你批评得有道理。医生和护士都是通过国家正规考试后得到了职业资格证书的，他们完全可以不理上
-->>